常见劳务关系纠纷

 

 

劳动关系的确认：

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并领取报酬的关系。

一般情况下劳动关系以签订劳动合同为主要依据，实际中用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 

一、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、、缴纳各项社会保险费的记录； 

二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 

三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 

四、考勤记录； 

五、其他劳动者的证言等。 

其中，一、三、四、项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    用人单位未与超过一个月不满一年的劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

 

 

劳动关系的类别区分：

 一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，要约定合同的终止时间。

2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的终止时间。

3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工两种方式。

1. 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。

2. 临时用工，称为临时工，现在叫劳务派遣工，一般与劳动派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责社会保险等关系的协调。随着劳动法制建设的深入发展，劳务派遣的不公平，逐步得到改变。

三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

1. 标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 

2. 不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员、长途运输人员等。 

3. 综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。